Syndicat Unitaire et Pluraliste du Personnel de Thales Optronique sas

2001
Par un élan ils se sont rassemblés.
2001
Ils se sont unis.
2001
Ils se sont faits entendre.
2001
Trés fortement même.
2016
La révolte gronde.
2016
Et vous le feriez-vous maintenant

2001-2016  SUPPer Tosa fête, ses 15 ans.

Participation + intéressement TOSA 2015 (versé en 2016)

2016-05-26

billet 500

 

  • Prime P+I moyennée par salarié avant plafonnement 2900 € (brut)
  • Prime P+I moyennée par salarié après plafonnement 2400 € (brut)

Commentaires : comme l’an dernier, le total participation + intéressement (4.419 M€) dépasse le plafond imposé par la Direction (3.646 M€). La prime versée en 2016 sera donc pour chacun à peu près la même qu’en 2015, qui avait elle aussi atteint le plafond. Le manque à gagner pour les salariés TOSA atteint 773 000 € (environ 500 € brut en moyenne par salarié), ce qui équivaut à environ 17% du montant initial de la prime.

 SUPPer voit dans ce manque à gagner une conséquence supplémentaire de la modération salariale. En effet, des salaires bas aident à dégager de plus gros bénéfices qui à leur tour font monter la prime d’intéressement qui atteint d’autant plus vite le plafond. Ensuite, des salaires bas contribuent à réduire le montant de la prime de participation qui est fonction, entre autres, de l’assiette salariale. Enfin, des salaires bas abaissent le fameux plafond fixé à 4% de la masse salariale.

 Comment croire que la participation et l’intéressement puissent permettre de compenser efficacement la modération salariale ? Comment préférer ce genre de prime à du salaire ?

© SUPPer Tosa 2016