Syndicat Unitaire et Pluraliste du Personnel de Thales Optronique sas

2001
Par un élan ils se sont rassemblés.
2001
Ils se sont unis.
2001
Ils se sont faits entendre.
2001
Trés fortement même.
2016
La révolte gronde.
2016
Et vous le feriez-vous maintenant

2001-2016  SUPPer Tosa fête, ses 15 ans.

Pour SUPPer,non, merci !

Aujourd’hui, c’est la réunion semestrielle et, comme aux éditions précédentes, la Direction compte sur votre présence. Mais cet événement supposé stimuler la motivation et le moral des salariés produit le plus souvent l’effet inverse comme lors de la dernière édition en juillet 2015, notamment.

On peut alors se demander s’il est vraiment nécessaire d’assister à celle d’aujourd’hui. Cette opération de « communication » est-elle encore motrice pour TOSA ? Prend-t-elle en considération toutes les attentes des salariés qui font cette entreprise ?

Les résultats économiques sont meilleurs que jamais avec de nouveaux records pour TOSA en 2015 :

Prises de commandes Record !
Chiffre d'affaires Record !
Flux de trésorerie Record !
EBIT (bénéfices avant impôts) Excellent, proche du record de 2014

2014Malgré cela, la Direction fait preuve d’une mauvaise volonté systématique sur tous les points-clés de la rémunération des salariés de TOSA (salaire et part variable). Les NAO 2016 démarrent avec budget global de 2,3 % (dont 0,1% pour l’égalité professionnelle). Cela suffit-il à effacer celles de 2015 ? Est-ce suffisant pour vous motiver dans vos objectifs 2016 ?

 

Alors si vous estimez que la Direction doit remotiver les salariés par la rémunération pour assurer l’avenir de TOSA, refusez de vous rendre à cette réunion

SUPPer enquête pour les NAO 2016 : exprimez-vous !

 

(préparation des prochaines réunions vendredi 5 et mercredi 10 février 2016)

 

A partir de quel seuil le budget global NAO devient-il

acceptable pour votre motivation ?

cochez la case de votre choix puis remettez ce tract dans l’une des urnes

prévues à cet effet au hall H et au bâtiment J, ou à un représentant SUPPer

 

Autre %

 

 

3%

3,5%

4%

4,5%

5%

5,5%

6%

6,5%

7%

7.5%

8%

8.5%

9%

9,5%

……..

Vos commentaires :

(AG, AI, etc…)

 

 

© SUPPer Tosa 2016