Syndicat Unitaire et Pluraliste du Personnel de Thales Optronique sas

2001
Par un élan ils se sont rassemblés.
2001
Ils se sont unis.
2001
Ils se sont faits entendre.
2001
Trés fortement même.
2016
La révolte gronde.
2016
Et vous le feriez-vous maintenant

2001-2016  SUPPer Tosa fête, ses 15 ans.

Infos de juillet

Bonnes vacances à tous !

 

 

Semestrielle du 7 juillet : est-il encore raisonnable d’y aller ?

Tous les 6 mois la Direction de TOSA invite les salariés à sa réunion semestrielle pour leur expliquer qu’elle attend d’eux toujours plus d’efforts et de sacrifices sans contrepartie financière proportionnée.

Au programme : étalage de chiffres, de courbes et autres indicateurs agrémentés de discours moralisateurs.

Participation + intéressement TOSA 2015 (versé en 2016)

2016-05-26

billet 500

 

Une curieuse impression de se faire mener en bateau

Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, la Direction démontre chaque année une grande créativité dans son argumentation. La décennie passée a été marquée par les indicateurs économiques où tous les ans survenait une nouvelle raison de s’inquiéter de l’avenir. Cette apparente volonté de prudence s’est traduite pour les salariés TOSA par de la « modération salariale », c’est-à-dire un budget « augmentation générale + augmentation individuelle » situé entre 1.6% (mini 2011) et 3.25% (maxi 2009).

SUPPer TSA-TOSA, le 03/03/2016

Le ministre du travail vient de présenter au Conseil d’Etat un projet de loi qui remettrait gravement en cause un grand nombre de droits des salariés s'il était adopté en l'état.
Allant jusqu’à anticiper certaines demandes du Medef, le projet va très loin !

Ce projet à sens unique est déséquilibré : tant que l’on n’investit pas dans l’humain, il est extrêmement difficile de soutenir l’activité économique.

Pour SUPPer,non, merci !

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